NuSkin制度 | 2018新版 | 懶人包一次搞懂

NuSkin制度 2018全新改版,來一次搞懂改了什麼吧!

NuSkin制度 過去的優缺點:

NuSkin制度的上一版內容:

1.L1推薦獎金(又稱口水介紹費):親自推薦的會員消費金額5%
2.主任獎金:依據每月營業額級距9%~15%
3.領導獎金:全球無國界,六代深度5%

這個制度的優點主要在第三個獎金,也就是常聽到的六代5%,這是業界很難做到的獎勵制度,也是很多經營者口中NuSKin如新最好的”產品”之一。

PS.有些其他公司會以更多代數更多%來比較,要先理解清楚,NuSkin的一代,並不是一個人,是一群人(經營者以及其客戶群加總營業額),天差地遠。

而這個舊制度的缺點就是,要考核到主任才能領取較高的獎金,以致於讓很多想賺賺零用錢(現在叫零工經濟)的人,看到考核過程就打退堂鼓,只領取口水介紹費5%又覺得太少,對經營者來說,就缺乏了主動轉介紹的來源,這個缺點在零工經濟、斜槓青年等趨勢崛起的今天,更加明顯!

另一個缺點不是獎金制度,而是獎銜,或叫聘階(Pin Title),懂門道的人都知道獎金制度跟獎銜是分開的,也就是你也許有個很好聽的獎銜,例如藍鑽,並不代表你領的獎金比低一階甚至低兩階的鑽石、綠寶領得多!

但因為有好聽的獎銜可以便於招募,所以很多人會衝高自己的獎銜,自然就會產生很多負面的現象,例如囤貨、排線,衝完獎銜,就像學生期中考前熬夜惡補,考完就課本一丟,就只剩下虛名,這對於一家公司的發展並不是很事,但如新公司敢如此改革,令我很佩服,而且全球直銷領袖們也都支持,更是難得!

PS.真正能代表實際NuSkin收入的證明應是百萬美元名人(Million Dollar Circle),目前全球有1313對百萬美元名人(含五百萬、一千萬、兩千萬美元名人)。

NuSkin新制度的變革:

在了解舊制度的優缺點,就可以理解NuSkin如新2018的新制度Velocity Plan(獎勵提速計畫)的改革重點,就在於

1.增加非主任的分享誘因,以提高營業額基底
2.拉高主任獎金,讓青年也能初期就能賺到超越上班的所得,可將NuSkin事業做為正職
3.全球六代5%領導獎金維持不變
4.調整獎銜規則,以往藍鑽需要12條主任線,寰宇領袖需要15條主任線,現在都只要6條,但要求不同數目的Power Line,也就是將寬度減半,讓領導人能夠花更多心思與心力去培育深度夥伴,這與642系統50多年來在談的642架構與打深度理念不謀而合!
5.獎銜名稱改變,不再以寶石來稱,改以品牌代表等稱,更符合直銷事業的代理理念,打破直銷的老套,吸引千禧世代。
6.依然有藍鑽第二事業BB accout

NuSkin制度 新版的內涵:

NuSkin如新制度的變革,還有真正的意涵在於:

1.迎向世界潮流(零工經濟、千禧世代、社群銷售)
2.為新消費、新零售模式設計,分享獎金的設計就是為了social selling
3.除了制度,創新的商品不僅止於2009年爆發的ageLOC基因表現技術,更融入了社群分享的元素
4.工欲善其事必先利其器,同時耗資3000萬美金開發業界罕見的社群媒體經營平台Me Commerce,讓經營更方便、更好玩!

NuSkin制度 2018新版10分鐘搞懂!

 

NuSkin新制度的因應與攻略:

當你讀懂了以上的內容,你應該心裡有底了,要善用這個如新新制度,你必須:

1.架構上採用642系統的三代遞減模型
2.以642系統的打深度為中心思想
3.經營技巧要擺脫傳統直銷,學習社群網路social selling
4.線上、線下整合(要說是O2O, online to offline/ offline to online)也行

我們MJG數位社群創業平台就是在這個新制度的背景下整合登場,融合了組織行銷專家642系統近半世紀的know how,以及我們數位千禧世代的網路行銷專長,隆重推出–642社群商務系統,並以MJG微商學院為全球培訓基地。

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2018-05-22T23:41:36+00:00